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新闻中心
门店(员工)考核评估表

姓名: 职位(等级):
工号: 入职日期:


上次鉴定日期: 此次鉴定日期:

鉴定缘由(选定以下一项或多项)
试用期满考核周年加薪鉴定
晋升其他
此表用作对您属下员工的工作表现进行综合而具体的评价。在评价过程中,应对该员工的优、缺点采取毫无保留的实事求是的、公正的态度。

 

评核标准

5 4 3 2 1
表现卓越 超出水平 合符要求 有待改进 表现差劣

表现一贯能超越其职位所要求并胜任有余 表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的胜任程度 表现一贯能达到工作要求 表现能够达到工作要求,但经常有未能完成达到满意程度,有待改进 表现差劣,距离工作要求有很大差异

 

工作表现


主动性----指该员工在一个新的环境里独立工作的能力,以及无需指导即能清楚地认识到如何进行工作的能力。
评语:
分数:

 

工作效率----指该员工相对其他员工实际的工作成效。在评论过程中,应注意该员工的实际工作成效,而不是他/她有否能力去做。
评语:
分数:

 

积极性----指该员工努力工作的勤奋程度(与其是否产生效益无关),在考评时应注重其责任感和动机。
评语:
分数:

 

可靠性----指对该员工准确完成所指派工作的信赖程度。即指其诚实、可信和持之以恒的程度。
评语:
分数:

 

专业知识----指该员工对本职工作范围内所应掌握的技能、工作程序、规章、商品、设备及资料的熟悉程度。
评语:
分数:

 

合作精神----指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况。对公司政策遵守和执行的情况。对待他人的态度,以及与其他员工一起工作时可否保持合作愉快。
评语:
分数:

 

判断能力----指该员工所作决定是否稳妥,是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响,避免草率行动或幼稚地来判断事情。
评语:
分数:

 

安全、卫生----指该员工是否一直在努力培养良好的工作习惯,以防止出现不必要的伤害或损失,并提倡干净整洁的工作作风。对有关安全、清洁方面的法规、守则的遵守情况。
评语:
分数:

 

对待顾客(员工)的态度----是否尊重顾客(员工)、站在对方的角度去考虑问题以及尽量满足顾客(员工)需求。
评语:
分数:

 

工作素质----不时意识到错误的效果并从中提高工作素质。
评语:
分数:

 

鉴定总结

 

指出您认为该员工应在哪些方面有所改进。列出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定,如果您对该员工的出勤率有疑问,也应在此栏写明。

 

指出您所认为该员工的主要长处。这可以包括该员工的个性、工作表现或专业技能。

 

列出该员工自上一次考评以来改进的内容和情况。

 

分数评核
总评分=上述十项总分数?0=

 

目前工资:

调整后工资:

基本工资:

基本工资:
勤工奖:

勤工奖:
津贴:

津贴:
其他:

其他:
加薪百分比:

新职位(等级):
上次工资调整日期:

调整生效日期:

 

部门主管签名

日期:

 

人力资源部经理签名
日期: 

 

总经理签名

日期:

 

员工签名
日期:

 

事业奋斗目标

该员工的事业奋斗目标是什么?他/她是否希望在本公司担负更重要的职位(由员工本人填写)?

 

自我鉴定

 

我公司积极提倡畅所欲言,鼓励员工对该鉴定的内容作出评论。若您有任何疑问或不明之处,请随时和您的直接主管交换意见(若以下空间不够用,可另附纸张)。

 

员工签名:
日期:

 

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